День кадровика (День кадрового работника)

Оглавление

Права сотрудника кадровой службы

Благодаря Закону от 16.12.2019 № 439-ФЗ, внесшему в ТК РФ понятие электронных трудовых книжек (ст. 66.1), у работодателей появилась новая обязанность – составление и подача в пенсионный фонд формы СЗВ-ТД. Кроме того, работникам кадровой службы необходимо инструктировать сотрудников по вопросам перехода на ЭТК.

Кадровий робітник поєднує кваліфікацію і прагнення кандидата із запитами і побажаннями замовника (керівника фірми). Саме цьому підпорядковується вся робота: пошук клієнтів, укладення угод, розміщення рекламних оголошень, перегляд резюме, прийом телефонних дзвінків потенційних кандидатів, проведення аналізу і оцінка професійних і особистих рис кандидатів.

В День кадровика желаю: легкой и стремительной карьеры, признания, доброго отношения! Что бы ни случилось в жизни, всегда держи высоко голову! Не уступай и не оступайся, поддерживая добрую репутацию и честное имя! Желаю благосклонности начальства, большой зарплаты, моментального решения всех текущих проблем как на работе, так и дома, в семье.

Вторая дата неофициального празднования (12 октября) также имеет отношение к историческому событию, но к чуть более современному. 12 октября 1918 года были созданы первые кадровые аппараты. Такие структуры появились при органах внутренних дел благодаря выходу в свет «Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции».

Новый перечень сроков хранения кадровых документов утвержден Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, а вступил в силу с 18.02.2020.

Вперше традиція відзначати професійне свято «День кадрового працівника» з’явилася саме в кадрових службах органів внутрішніх справ. Поступово вона з’явилась і на інших підприємствах.

Итак, работа кадровика является ответственной и разветвленной. Сегодня это видно особенно, когда на хрупкие плечи этого специалиста ложится задача по организации профессионального коллектива, сплоченного общей целью и имеющего мотивацию работать еще лучше.

Праздник заканчивается дружескими посиделками, в выходной день организовывается выезд на природу (если позволяет погода).

В некоторых случаях даже этих двух дат недостаточно, и на некоторых предприятиях и фирмах чествование кадровых работников может проводиться в другие, отдельно оговариваемые дни.

На небольших предприятиях и фирмах с малым количеством сотрудников может быть достаточно 1-2 кадровых сотрудников, а вот на больших промышленных предприятиях и крупных фирмах открываются целые кадровые отделы, которые могут насчитывать несколько десятков человек.

В каждом учреждении имеется человек, отвечающий за работу кадров, а в крупных организациях этим занимаются целые отделы, неважно, государственное это предприятие или частное. Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулировании приема на работу, увольнений, организации обучений, работы с социальными льготами, учета сотрудников, повышении мотивации

Согласно проведенным опросам 27% руководителей полагают, что их сотрудники вдохновлены работой в компании.

Новые правила-2021

Пока далеко не все планируемые изменения уже вступили в законную силу. Но на сайте Минтруда на 31.12.2020 года новые правила по охране труда уже опубликованы для целого ряда отраслей. Наиболее важными из новых требований специалисты считают:

  • Приказ Минтруда от 18 июля 2019г. № 512н, существенно сокративший список должностных позиций, на которых запрещается привлечение работников женского пола. Если ранее действовавшая редакция этого нормативного документа насчитывала более 450 таких профессий и специальностей, то новая – только 100. Например, теперь женщины получили право работать на позициях машиниста электропоезда, члена палубной команды, газосварщиками и т.д. Приказ предполагал переходный период в 2020 году, в течение которого велась профессиональная подготовка женщин, желающих работать на новых должностях;
  • Постановление Правительства от 31 августа 2020 г. № 1325, содержащее новые правила осуществления независимой оценки пожарного риска для разных категорий объектов и разъяснение по охране труда на 2021 в части пожарной безопасности;
  • Постановление Правительства от 22 июля 2020 г. № 1084, определившее новую методику проведения расчетов уровня пожарного риска;
  • Постановление Правительства от 16 сентября 2020 г. № 1479, которое утвердило новые правила организации противопожарного режима в нашей стране;
  • Постановление Правительства от 18.09.2020 № 1485, которое ввело новый тип инструктажа по ОТ, обязательный для проведения со всеми работниками.

Все перечисленные нормативные документы вступили в действие с 1 января 2021 года. Более полный список, включающий новые документы по охране труда в 2021 году для разных областей деятельности, приведен в таблице. Они вступают в силу в течение 2021 года.

Объекты, в отношении которых осуществляется регулирование по вопросам ОТ в 2021 году Нормативный документ — Приказ Минтруда России
Метрополитен От 13.10.2020 № 721н
Компании, осуществляющие хранение, перевозка и продажа нефтепродуктов От 16.12.2020 № 915н
Морские и речные порты От 15.06.2020 № 343н
Морские и внутренние водные суда От 11.12.2020 № 886н
Медучреждения От 18.12.2020 № 928н
Водолазные работы От 17.12.2020 № 922н
Культурные и зрелищные объекты От 16.12.2020 № 914н
Ограниченные пространства От 15.12.2020 № 902н
Предприятия по обработке металлов От 11.12.2020 № 887н
Лесозаготовительные и деревообрабатывающие предприятия От 23.09.2020 № 644н
Объекты инфраструктуры теплоснабжения От 17.12.2020 № 924н
Электроустановки От 15.12.2020 № 903н
Компании, выполняющие электро- и газосварочные работы От 11.12.2020 № 884н
Компании, занятые в производстве стройматериалов От 15.12.2020 № 901н
Предприятия, выполняющие работы по окраске От 02.12.2020 № 849н
Пищевые производства От 07.12.2020 № 866н
Организации пожарной охраны От 11.12.2020 № 881н
Предприятия, занятые в дорожном строительстве и выполнении дорожно-ремонтных работ От 11.12.2020 № 882н
Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте От 11.12.2020 № 883н
Предприятия, использующие отдельные типы химических веществ От 27.11.2020 № 834н
Сельское хозяйство От 27.10.2020 № 746н
Предприятия, занятые в охране объектов От 19.11.2020 № 815н
Городской электротранспорт От 09.12.2020 № 875н
Предприятия лесохимической и целлюлозно-бумажной промышленности От 04.12.2020 № 859н
Объекты связи От 07.12.2020 № 867н
Предприятия, занятые в строительстве, реконструкции и ремонте мостов От 09.12.2020 № 872н
Автотранспорт От 09.12.2020 № 871н
Предприятия, занятые в производстве цемента От 16.11.2020 № 781н
Предприятия легкой промышленности От 16.11.2020 № 780н
Предприятия, занятые в нанесении металлопокрытий От 12.11.2020 № 776н
Работы на высоте От 16.11.2020 № 782н
Погрузка и разгрузка грузов От 28.10.2020 № 753н
Работа с инструментом От 27.11.2020 № 835н
Промышленный транспорт От 18.11.2020 № 814н
ЖКХ От 29.10.2020 № 758н
Технологическое оборудование От 27.11.2020 № 833н
Полиграфия От 27.11.2020 № 832н
Водные биологические ресурсы От 04.12.2020 № 858н
Инфраструктура железнодорожного транспорта От 25.09.2020 № 652н
Грузовые и пассажирские перевозки на железной дороге От 27.11.2020 № 836н

Опубликованные последние новости об изменениях в законодательстве по охране труда в 2021 году свидетельствуют, что приведенный перечень – пока не окончательный. До конца года Минтруд планирует принять еще несколько новых нормативных документов в этой области.

День кадрового работника 12 октября 2021 г.

***

***

На праздники: Поздравления / Подарки / История

Адам, Андрей, Аристарх, Агния, Вениамин, Виталий, Давыд (Давид), Иван, Илья, Иосиф, Исай, Макар, Марк, Моисей, Нина, Павел, Савва, Сергей, Степан

Январь праздники и события
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

В связи с тем, что День кадрового работника является одним из самых молодых профессиональных праздников в нашей стране, как таковых, традиций у него нет. Как правило, чествование сотрудников данного ведомства проходит в уютной домашней обстановке, либо на местном (корпоративном) уровне.

Зачастую, праздничные мероприятия в честь торжества проходят в узком дружеском кругу работников кадрового коллектива. В рамках подобных корпоративов, лучших кадровиков поощряют почетными грамотами, памятными сувенирами и символическими денежными премиями. На крупных предприятиях для сотрудников отдела нередко устраиваются пикники на природе и концерты с участием местных творческих коллективов.

Многие кадровики с многолетним стажем вполне резонно считают несправедливым тот факт, что и по сей день их профессиональный праздник не признан официальным. Ведь своим трудом и весомым вкладом в воспитание квалифицированных кадров для отечественных компаний и предприятий они с лихвой заслужили для Дня кадрового работника более почетного статуса.

12 января, вторник

День работника прокуратуры РФ

13 января, среда

День российской печати

14 января, четверг

День создания трубопроводных войск России

15 января, пятница

День образования Следственного комитета Российской Федерации

21 января, четверг

День инженерных войск России

22 января, пятница

День авиации войск ПВО России

23 января, суббота

День сотрудников органов дознания МЧС России

25 января, понедельник

День штурмана ВМФ России

1 марта, понедельник

День эксперта-криминалиста МВД России

День хостинг-провайдера в России

День театрального кассира России (первый понедельник марта)

10 марта, среда

День архивов в России

11 марта, четверг

День работника органов наркоконтроля России

День сотрудников частных охранных агентств в России

12 марта, пятница

День работников уголовно-исполнительной системы России

14 марта, воскресенье

День работников геодезии и картографии в России (второе воскресенье марта)

16 марта, вторник

День подразделений экономической безопасности органов внутренних дел Российской Федерации

19 марта, пятница

День моряка-подводника в России

21 марта, воскресенье

День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России (третье воскресенье марта)

23 марта, вторник

День работников гидрометеорологической службы России

24 марта, среда

День штурманской службы ВВС России

25 марта, четверг

День работника культуры России

27 марта, суббота

День войск национальной гвардии России (раньше — День внутренних войск МВД России)

29 марта, понедельник

День специалиста юридической службы в вооруженных силах России

Значение профессии кадровика

От грамотно подобранного персонала зависит успешная работа любой организации. Большую роль в этом играют кадровики – инструкторы отделов кадров, сотрудники кадровых агентств и служб, HR-менеджеры.

В их обязанности входит:

  • работа с персоналом;
  • ведение учетной документации;
  • написание должностных инструкций;
  • контроль соблюдения закона об охране труда;
  • формирование кадровой политики компании;
  • проведение мотивационных мероприятий;
  • обучение кадров.

Кадровые работники должны не только знать важнейшие законы Российской Федерации и хорошо ориентироваться в необходимой документации, но и быть хорошими психологами и аналитиками, ответственными и доброжелательными людьми.

Кадровой службе МВД России исполняется 102 года

Главные герои праздника – кадровые работники из любых сфер деятельности. Данные специалисты являются основой любой современной фирмы, независимо от ее масштаба. Они занимаются подбором персонала для фирмы, от их грамотности и профессионализма зависит то, каким окажется коллектив в будущем, а значит и продуктивность работы.

На небольших предприятиях и фирмах с малым количеством сотрудников может быть достаточно 1-2 кадровых сотрудников, а вот на больших промышленных предприятиях и крупных фирмах открываются целые кадровые отделы, которые могут насчитывать несколько десятков человек.

Выбор даты празднования на 24 мая связан с тем, что в этот день в царской России (в 1835 году) впервые вышел в свет официальный документ, который устанавливал порядок взаимодействия между работодателями и наемными работниками. Это был царский указ под названием «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».

Вторая дата неофициального празднования (12 октября) также имеет отношение к историческому событию, но к чуть более современному. 12 октября 1918 года были созданы первые кадровые аппараты. Такие структуры появились при органах внутренних дел благодаря выходу в свет «Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции».

На предприятиях со значительным количеством кадровых работников на праздник принято устраивать праздничные концерты. Руководство и коллеги говорят теплые слова в адрес кадровиков, отмечают их профессиональные заслуги как работников и человеческие качества. Отличившихся на профессиональном поле деятельности кадровиков награждают почетными грамотами и ценными подарками.

Кадровик занимается поиском персонала, выявлением среди потенциальных работников тех, кто наиболее подходит для работы на предприятии. Собеседование и подбор персонала, все это на плечах отдела кадров. Кадровый работник – довольно сложная профессия. Грамотный кадровик должен прекрасно владеть основами таких областей знаний, как юриспруденция, делопроизводство, менеджмент и управление, социология, психология. Кроме того, работа с людьми предполагает наличие коммуникативных навыков и повышенную стрессоустойчивость.

Приведем несколько статистических фактов о героях праздника – кадровых специалистах:

  • Средняя заработная плата кадровиков в России на предыдущий год составляла примерно 30-35 тыс. рублей.
  • Наибольший показатель средней зарплаты кадровиков – в Ямало-Ненецком автономном округе. Здесь квалифицированные кадровые работники получают до 45000 рублей.
  • Наибольшее количество открытых вакансий на должность кадрового специалиста размещено в Московской области, далее следует Ленинградская область, затем – Республика Башкортостан.

Действие 2. Обновление локальных нормативных актов

Поскольку в Трудовой кодекс периодически вносятся изменения, актуализировать нужно и локальные акты организации. В противном случае работодателя привлекут к ответственности по КоАП РФ.

Поэтому в конце года проверьте, все ли локальные акты вы привели в соответствие с законодательством.

Одним из основных документов каждой организации являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Изменения, которые следовало внести в ПВТР в 2020 году, в частности, касаются введения электронной трудовой книжки. Так, если в ПВТР есть положения, описывающие порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой, данные положения корректируются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ.

Еще изменения затронули порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации. Сейчас работники старше 40 лет могут брать оплачиваемый день ежегодно, а не раз в 3 года, как раньше. Кроме того, работодатель может потребовать подтвердить целевое использование этого дня соответствующей справкой, но данное требование обязательно надо прописать в ПВТР. Если не пропишете – запрашивать справку будет незаконно.

Следует учесть и такие моменты:

  • определены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений. Их могут рассмотреть в комиссиях по трудовым спорам, судах либо передать в арбитраж;
  • установлен новый порядок выплаты выходных пособий работникам при ликвидации организации и сокращении штата.

Кроме ПВТР, изменения, возможно, придется внести в положения об оплате труда, о персональных данных, об аттестации и др.

Изменения вносите в том же порядке, в котором локальный нормативный акт разрабатывался и утверждался первоначально. Если локальные нормативные акты принимались с учетом мнения профсоюза, изменения могут быть внесены только при соблюдении порядка учета мнения этого органа (ст. 372 ТК РФ).

Сначала издайте приказ о внесении изменений. В нем укажите:

  • информацию о причинах изменений (например, в связи с изменением законодательства);
  • дату, с которой вводятся изменения;
  • дополнительные мероприятия в связи с изменением локального акта, например внесение изменений в трудовые договоры с работниками;
  • перечень изменений, если их мало. Если их много, лучше принять новую редакцию документа;
  • лиц, ответственных за ознакомление работников с изменениями.

Локальный нормативный акт в новой редакции утверждается приказом руководителя организации или путем проставления им грифа «УТВЕРЖДАЮ» и подписи на титульном листе документа.

Ознакомьте работников под подпись со всеми новыми (обновленными) локальными нормативными актами (абз. 10 ТК РФ).

Еще одним документом, актуальность которого нужно проверить, является штатное расписание. Проверьте соответствие реальной численности работников количеству, установленному штатным расписанием. Возможна такая ситуация: работник уволился, нового не взяли, должность долгое время вакантна, а нового работника не ищут. Или должность вакантна, а обязанности по ней исполняет лицо по гражданско-правовому договору. Поскольку штатное расписание – это один из наиболее часто запрашиваемых контролерами документов, в подобных случаях обязательно возникнут вопросы.

О выявлении подобных фактов сообщите руководству. Не исключено, что придется вносить в штатное расписание изменения или утвердить новый документ.

Ну и конечно, если в штатном расписании отражается вся зарплата, то есть и оклад, и все доплаты и надбавки, она не может быть меньше МРОТ. На федеральном уровне с 01.01.2021 МРОТ пока не принят, но предлагается выплачивать его в размере не ниже 12 792 руб. при условии, что человек отработал полный месяц.

С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда»

Профессиональный стандарт помогает определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа. Профстандарт “Специалист по охране труда”, утвержденный приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.
В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.

Теперь СОТ обеспечивает работу СУОТ, планирует и совершенствует работу этой системы. Дополнительно в трудовую функцию СОТа входит экспертиза мероприятий по охране труда и стратегическое управление профрисками. Это значит, что СОТ должен:

  • изучать мероприятия для улучшения условий труда и уменьшения несчастных случаев;
  • консультировать по вопросам охраны труда и профрисков;
  • оценивать подготовку работников по охране труда;
  • обеспечить организацию методическими пособиями и локальными актами по профрискам;
  • взаимодействовать с заинтересованными лицами для внедрения процедуры профрисков;
  • контролировать внедрение процедуры профрисков;
  • оценивать эффективность процедуры управления профрисками.

Внесены также существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности.

Возможные наименования должностей:

  • Младший специалист по охране труда.
  • Специалист по охране труда.
  • Главный (ведущий) специалист по охране труда.

Требования к образованию и обучению:

программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.профессиональную переподготовку по охране труда.

Для каких организаций профстандарт “Специалист по охране труда” обязателен в применении

Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ). Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ. И хотя требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно,  работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 217 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. То есть в тех организациях, где еще СОТ в должности инженера по охране труда больший риск “нарваться” на штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.
Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:

  • государственные внебюджетные фонды РФ;
  • государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;
  • государственные корпорации и компании;
  • хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.

Конкурсы

Место иксДля проведения конкурса ведущий заранее подготавливает карточки, на которых указаны названия мест: парк, больница, баня, космодром, каток, зоопарк и т.д. Участники конкурса по очереди вытаскивают карточки и, не глядя на них, показывают написанное слово залу. Затем конкурсанты задают вопросы гостям праздника, на которые можно ответить «да» или «нет». Ответы помогут им догадаться о своем месторасположении. Побеждает тот участник, который первый назовет загаданное место.

Танцевальный конкурсДля проведения конкурса необходимо подготовить карточки, на которых будут написаны названия частей тела: лоб, плечо, локоть, волосы, большой палец, нога и так далее. Участники конкурса наугад вытаскивают карточки, затем включается зажигательная музыка и конкурсанты демонстрируют танцы той частью, которая им попалась. Побеждает наиболее креативный и харизматичный участник, который получит самые громкие аплодисменты от зала.

ТВ-гидУчастникам конкурса вручают карточки, на которых написано 5 несвязанным по смыслу слов. Например: «Технология, чай, отпуск, крокодил, ракета», «Пиджак, футбол, телефон, веревка, лыжи». Участники конкурса, используя эти слова, должны придумать новостной репортаж о каком-то событии. В результате получаются смешные истории, которые развеселят публику.

Кто отмечает праздник?

Успешные руководители всегда ценили кадровиков. А с переходом на рыночные отношения такая профессия стала особенно востребованной.

От правильно подобранного персонала зависит не только возможность выполнения всех производственных задач, но и уровень конкурентоспособности компании. Именно квалификация, личные качества нанятых работников становятся ключом успешности любого предприятия. Найти таких чудо-работников, увидеть скрытый потенциал и отсеять наносную браваду и должен кадровик.

Ошибки, допущенные кадровыми работниками, имеют отложенные последствия, чем они и опасны. Упущенное время, возможности, прибыль из-за его оплошности невозможно вернуть, даже исправив ошибку. Поэтому руководители высоко ценят хороших кадровиков, ответственно относящихся к своим обязанностям.

Скажете, что прием персонала и его увольнение происходит не ежедневно на предприятиях. И будете правы. Именно благодаря кропотливой работе этих сотрудников подбирается лучший персонал, который полностью удовлетворяет требованиям работодателя, что полностью исключает текучку.

Да и не заканчивается на этом работа кадровиков. Именно на его плечи взваливается вся рутинная работа по оформлению документации, связанной с персоналом. Он прекрасно знает трудовой кодекс и поможет решить любые спорные вопросы между подчиненными и руководством.

Он проконтролирует, как выполняются обязательства, касающиеся льгот и социальных гарантий тружеников. К нему обращаются, когда необходимо оформить больничный, пенсию или отпуск.

В обязанности кадрового работника входит отслеживание стажа, выслуги лет, вредности условий труда и других нюансов, которые отражаются на выплатах.

При необходимости, именно работники кадровых отделов организуют встречи с психологом, социальными работниками. Они проводят аттестацию рабочих мест, договариваются о проведении курсов повышения квалификации. Поэтому в день кадровика 2016 года поздравим таких важных для предприятия тружеников.

К сожалению, иметь отдел кадров – непозволительная роскошь для предприятий мелкого и среднего бизнеса. Для подбора персонала руководители вынуждены обращаться в центры занятости или кадровые агентства. Никто не умаляет достоинств таких организаций, но они не в состоянии знать всех тонкостей и специфики работы предприятия.

А вот рутинные обязанности обычно ложатся на плечи секретарей или на работников бухгалтерии. Если в вашей организации сложилась подобная картина, не забудьте поздравить с праздником коллег, взявших на себя такой непростой и ответственный труд.

История праздника

Впервые отделы, ответственные за подбор персонала, появились в структуре МВД. О чем и говорится в соответствующей инструкции, увидевшей свет в 1918 году. Именно с приходом к власти простых работяг появилась потребность регламентировать отношения между работодателем и работником.

Первые кадровики обязаны были подбирать достойных граждан на должность советского милиционера. Документ датирован 12 октября. Именно этот день и стал в дальнейшем праздничным для всех кадровых работников.

Кадры решают все! Знаменитая фраза стала актуальной не только в милиции, но и на заводах, фабриках, где также стали открываться соответствующие отделы.

Если рассматривать кадровую деятельность именно с точки зрения задокументированных взаимоотношений между работодателем и подчиненным, то логичнее было связать праздник с выходом постановления, регламентирующего трудовые отношения.

Оно было принято только в 1935 году весной. Поэтому многие кадровики и считают своим праздничным днем еще и 24 мая.

А так как официальной даты праздника в России не существует, любители праздников вольны отмечать свой профессиональный день в любой из этих дней.

На некоторых предприятиях, вообще, приурочивают поздравления с Днем кадровика непосредственно к организации соответствующей службы в компании.

День делопроизводственной службы МВД России отмечается 20 января 2021 года

Юбилеи

Свадьба

Любимым

Открытки

Праздники

Что подарить

На мобильный

Разные поводы

День Рождения

Юбилей свадьбы

Даты праздников

Поздравь на телефон с ДР

  • По именам
  • От Путина
  • Прикольные
  • Популярные
  • От Равшана
  • От Ивлеевой
  • От Малахова
  • От Слепакова
  • Маме
  • Подруге
  • Зятю
  • Свекрови
  • Ребенку
  • Сыну
  • Дочке
  • Сестре
  • Брату
  • Коллеге
  • Мужчине
  • Любимому
  • С юбилеем

Данный праздник начал зарождаться в органах внутренних дел, деятельность которых во многом зависит от кадровых служб. Однако впоследствии начало отмечаться стремительное развитие праздника. В наши дни отделы кадров успешно существуют на любом предприятии.

Необходимо отметить то, что работники отдела кадров знают о том, что профессиональный праздник существует 12 октября, а также 24 мая. Оба праздника являются неофициальными, но они являются поистине важными.

В наши дни кадровики становятся менеджерами по управлению персоналом. Люди этой профессии обладают разнообразными обязанностями и принимают на себя настоящую ответственность.

В наши дни люди, которые получают образование по кадровой службе, становятся востребованными специалистами. Это не вызывает удивления, ведь каждая компания нуждается в хорошем персонале, способном успешно выполнять поставленные задачи. В противном случае организация не сможет выдерживать высокий уровень конкуренции, отмечающийся в каждой нише современного рынка.

Каждый руководитель понимает, насколько важно сотрудничество с кадровыми работниками. Именно от этих людей во многом зависит успешная деятельность организации

Если кадровик неправильно выберет сотрудников, уровень эффективности деятельности компании сразу же уменьшится, в результате чего придется столкнуться с серьезными финансовыми потерями.

Каждый кадровик должен проявлять повышенную ответственность к выполняемой работе. Нужно отметить то, что в сферу обязанностей входит не только прием на работу различных сотрудников, увольнение, но и многочисленные рутинные обязанности. Например, кадровики должны оформлять разные документы. Сотрудники компании должны обращаться именно к ним для того, чтобы получить разрешение воспользоваться больничным, отпуском. К тому же именно они являются ответственными за предоставляемые льготы, а также социальные гарантии.

Сотрудники, выбранные кадровиками, должны уметь успешно справляться с поставленными задачами, ведь от этого во многом зависят перспективы компаний.

Праздник может отмечаться в любой день, но при этом он всегда становится важным и приятным. Обычно торжество приходится на 12 октября или на день создания кадровой службы в предприятии. Кадровики могут получать поздравления, поступающие от коллег, начальства и чиновников. Более того, принято проводить концерты и вручения грамот. С каждым годом праздник становится все более известным и распространенным. Организация готова достигать поставленных целей только благодаря наличию правильного, профессионального коллектива. Кадровая служба ведет свою деятельность в различных направлениях, поэтому подчеркивается определенная многогранность. В большинстве случаев именно она должна способствовать развитию персонала компании, регуляции уровня заработной платы, проведению аттестации. К тому же вышеперечисленные обязанности являются всего лишь частью многогранной трудовой деятельности.

Прежде кадровый работник мог выполнять рабочие обязанности без специального высшего образования. К настоящему времени данная ситуация кардинально изменилась. Теперь для работы следует выбирать только настоящих профессионалов.

В обязательном порядке сотрудник, который занимает соответствующую должность, должен идеально знать трудовой кодекс.

В рабочей деятельности присутствуют многочисленные нюансы, которые раскрываются постепенно. Неопытный кадровик не может понимать важные особенности существующей деятельности, что приводит к постоянному совершению ошибок.

Работа предполагает общение с другими людьми, устанавливаемое в обязательном порядке. Среди существующих задач следует отметить проведение аттестаций и собеседований, адаптацию персонала. По данной причине персонал кадровой службы должен быть коммуникабельным и открытым, уметь проявлять уважение, ответственность и организованность, обладать знаниями по психологии. Предполагается адаптация сотрудников фирмы к трудовой деятельности, поэтому необходимо понимание и взаимодействие с ними.

День кадрового работника в 2021 году

В числе задач кадровой службы: формирование штатного расписания, оформление трудоустройства, контроль соблюдения трудового законодательства и многое другое. Без кадровиков не обходится формирование ПВТР и управленческой стратегии. А еще надо постоянно быть в курсе законодательных изменений, чтобы уберечь предприятие от недовольства ГИТ и штрафов. Словом, хороший кадровый работник — на вес золота, и мудрые руководители это понимают.

На предприятиях к дате, когда отмечают день кадровика, традиционно приурочивают поощрения ценным работникам.

В ТОП-списке:

  1. записи в личное дело,
  2. благодарности или почетные грамоты,
  3. ценные подарки,
  4. премии,
  5. повышения.

Поскольку нет однозначного ответа на вопрос, какого числа в России день кадровика, и в мае, и в октябре проходят масштабные мероприятия, посвященные кадровым вопросам. Это отличная возможность встретиться с коллегами, работающими на других предприятиях, обменяться опытом, получить полезную информацию и практические рекомендации.

Например, можно пойти на один из семинаров в 2020 году. Предзаказ уже открыт.

Кадровиков поздравляют как работники других служб, так и коллеги. Часто серьезно, а иногда и шуточно. Если вы готовите поздравление кому-то, ниже несколько забавных стихотворений.

В наш общий день кадровикаВ октябре, сентябре, или в мае,Коллега, от души желаю,Чтоб все дела шли по ТК!

Мастер кадрового дела!Я тебе желаю смело:За достижения в работеУ коллектива быть в почете.Чтобы всегда все было четкоВ документах и отчетах.И чтоб начальство премииДавало своевременно.

Так что не задавайтесь вопросом, когда лучше отмечать день кадровика — 24 мая или 12 октября. Используйте оба повода поздравить коллег и самих себя. В конце концов, вы это заслужили, потому что часто работаете за двоих — за себя и немного за того парня: бухгалтера, HR-менеджера, архивариуса, юриста и даже психолога.

Основоположником праздника стал Общероссийский кадровый конгресс. Но официально он не был принят, поэтому отмечается в различных городах России в абсолютно разные дни.

Несмотря на это, можно выделить две самые распространенные даты празднования Дня кадровика:

  • 24 мая. Именно 24 мая в 1835 году был выдан приказ «Об отношении между хозяевами предприятий и рабочими людьми».Этот приказ стал первым официальным документом, который утвердил связь работодателя и наёмного персонала.
  • 12 октября. В этот день в 1918 году Народным комиссариатом юстиций России был подписан указ «Распоряжение о создании советской рабоче-крестьянской милиции». Именно в этой структуре впервые была создана кадровая группа.

Работа отдела кадров состоит из целого ряда организационных мероприятий, которые помогают направить персонал на максимально правильное использование своих профессиональных навыков.

Основные функции кадровых работников на предприятии:

  • подбор персонала вместе с руководителями отделов;
  • оценка интенсивности непостоянства кадров и методы борьбы с повышенной текучестью;
  • составление штатного расписания предприятия;
  • оформление и выдача документов работникам предприятия;
  • составление графиков отпусков, а также их оформление и учет;

Во многом от кадровиков зависит продуктивность и процветание завода, фирмы или фабрики. Их квалифицированная работа может помочь подобрать хорошие кадры для повышения эффективности и производительности на предприятии.

Можно сделать вывод, что отдел кадров — это неотъемлемая часть любого предприятия. Без помощи кадровиков ни одно учреждение не смогло бы правильно организовать работу персонала.